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採用情報

外来看護師(パート)午前診のみ午後診のみでもOK 

医院外来(午前8時半~12時、午後5時半~8時)、デイケア(8時半~4時半)

シフト制(相談可)で土曜日も含みます。

(ハローワーク、インディード掲載中)

朝診 准看護師1700~ 正看護師1800~/時

夜診 准看護師1800~ 正看護師1900円~/時 

 

医療事務員 (パート)経験者限定。

ハローワーク、インディード掲載中

午前8:30~12:00  時給1200円

午後17:30 ~20:00 時給1400円

扶養の範囲可能。シフト制です。土曜日もその対象の中に入ります。シフト相談させて頂きます。

 

介護スタッフ、介護福祉士  積極採用中! 週2日~、未経験可、シニア歓迎  (パート)

(パート)時給1210~1350円 (処遇改善手当含(月1回勉強会参加支給条件)+特定処遇加算+ベースアップ含)+送迎3000円(送迎ありの場合)

給与モデル

週5日勤務(月22日)→時給18万円 + 処遇改善手当、ベースアップ~3万円 +送迎0.3万円
週3日勤務(月14日)→時給10万円 + 処遇改善手当、ベースアップ~2.5万円 +送迎0.3万円

+介護福祉士さんは+別途で1万円/月の別途資格手当(フルタイムの場合 勤務時間割)

+送迎のできる方は手当3000円/月

  • 当直や夜勤なし! 盆正月休み
  • 通勤便利!JR四条畷駅すぐ!
  • マイカー・バイク通勤可!
  • 介護福祉士は別途資格手当→1万円!
  • 寸志、有給休暇あり!
  • あなたと働ける日を楽しみにしております。ご応募お待ちしております。
  • ご利用者様の健康管理をさせていただいています。
  • 60代の方まで幅広く活躍している職場です♪

 

 

介護スタッフ(正職+パート)

勤務地

松吉デイケア(医療法人 松吉会 松吉医院 内)
大阪府四條畷市米崎町17番30号

交通情報

JR「四条畷」駅 徒歩6分

仕事内容

介護スタッフ(パート)
ご利用者様のお世話や送迎(補助)
※入浴介助有

給与

時給1210~1350円
※給与幅は、経験・能力によります。

(介護職員処遇改善加算Ⅲ、特定処遇加算Ⅱ、ベースアップ込)

☆車送迎手当3000円。

介護福祉士は別途資格手当有→1万円!

勤務時間

(a)フルタイムパート 8:30~16:30 (シフト制)
(b)扶養内パート 8:30~16:30 (シフト制)
(c)フルタイム送迎 8:00 ~16:30, 8:30~17:00(シフト制)

休日・休暇

日曜、祝日、夏季・年末年始

資格・経験

介護福祉士、   資格のない方、シニアも歓迎

待遇

☆介護福祉士は別途手当、1万/月

☆各種社会保険完備
☆交通費規定支給
(月2万円まで、車通勤も規定支給)
☆自家用車 車・バイク通勤可
(無料駐車場有)

☆寸志 年2回

応募方法

お電話の上、履歴書(写真貼付)をご持参ください
☆勤務開始日等もご相談ください。

  •  松吉医院内にあるというメリットを活かし、医師・看護師・理学療法士・介護スタッフが分厚く連携して、丁寧に指導いたしますので、安心して飛び込んで来てください! 
  • 介護職員処遇改善加算Ⅲを取得しております。当施設においてキャリアアップして頂くため、 ○次の条件を満たす介護職員を『経験・技能のある介護職員」とし、具体的は支給額は人事考課を踏まえて決定、①介護職員として5年以上の勤務(他施設での経験も含む) ②介護福祉士の資格を有する者 ③勤務態度が良好で仕事への積極性があること。未資格者や他スタッフとのコミュニケーションが良好なこと。リーダーとして的確な指導や助言が出来ること。と定義し、先に a:b:c=4:2:1 x 勤務接触時間(常勤換算数)の施設全体総数を換算します。 支給額をa,b,c 各々が当施設で、継続した実勤務時間数で(有給日は除く) 4:2:1の比率で配分致します。 
  • a,経験技能職員、b,その他の介護職員 c、その他の職員(運転手さんなど、利用者様に直接関わる時間数)を支給対象としております。
  • 介護職員処遇改善加算Ⅲ、介護職員特定処遇改善加算Ⅱにつきましては、行政のご指導に従い 月1回の施設内(外)講習への参加が支給配分条件 (当会でのキャリアアップが支給要件。)
  • 正職員:手当として月単位で支給、業務内容に応じて給付、パート職員:手当として月単位で支給、業務内容、勤務時間に応じて給付。 
  • R6年度から始まります新規処遇改善加算の職場要件への取り組みとして、以降6項目の取り組みを行います。 ①他産業からの転職、主婦層、中高年齢者、経験者・有資格者にこだわらない幅広い採用、②働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する、初任者、実務者研修受講支援、③有給休暇が取得しやすい環境の構築、④介護福祉士の身体の負担軽減のための介護技術の習得支援、入浴リフト導入による腰痛対策の実施、⑤高齢者の活躍(ドライバー、調理職員も含めた)等による役割分担の明確化、⑥ミーティングによる職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善。

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