採用情報
医療事務員 （パート）経験者限定。
ハローワーク、インディード掲載中
午前8:30～12:00 時給1200円～1300円
午後17:30 ～20:00 時給1400円
扶養の範囲可能。シフト制です。土曜日もその対象の中に入ります。シフト相談させて頂きます。
- 介護職員処遇改善加算Ⅲを取得しております。当施設においてキャリアアップして頂くため、 ○次の条件を満たす介護職員を『経験・技能のある介護職員」とし、具体的は支給額は人事考課を踏まえて決定、①介護職員として5年以上の勤務（他施設での経験も含む） ②介護福祉士の資格を有する者 ③勤務態度が良好で仕事への積極性があること。未資格者や他スタッフとのコミュニケーションが良好なこと。リーダーとして的確な指導や助言が出来ること。と定義し、先に a:b:c＝4:2:1 ｘ 勤務接触時間（常勤換算数）の施設全体総数を換算します。 支給額をa,b,c 各々が当施設で、継続した実勤務時間数で（有給日は除く） ４：２：１の比率で配分致します。
- a,経験技能職員、b,その他の介護職員 ｃ、その他の職員（運転手さんなど、利用者様に直接関わる時間数）を支給対象としております。
- 介護職員処遇改善加算Ⅲ、介護職員特定処遇改善加算Ⅱにつきましては、行政のご指導に従い 月１回の施設内（外）講習への参加が支給配分条件 (当会でのキャリアアップが支給要件。）
- 正職員：手当として月単位で支給、業務内容に応じて給付、パート職員：手当として月単位で支給、業務内容、勤務時間に応じて給付。
- R6年度から始まります新規処遇改善加算の職場要件への取り組みとして、以降６項目の取り組みを行います。 ①他産業からの転職、主婦層、中高年齢者、経験者・有資格者にこだわらない幅広い採用、②働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する、初任者、実務者研修受講支援、③有給休暇が取得しやすい環境の構築、④介護福祉士の身体の負担軽減のための介護技術の習得支援、入浴リフト導入による腰痛対策の実施、⑤高齢者の活躍（ドライバー、調理職員も含めた）等による役割分担の明確化、⑥ミーティングによる職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善。
